绩效考评技术
- 在以下选项中，不属于绩效考评数据统计...
时间：2021-04-20
- 在选择标杆超越考核法的绩效标杆时应遵...
时间：2021-04-20
- 在以下关于绩效管理与绩效考核的论述中...
时间：2021-04-20
- 比较常用的个案研究法有（ ）。
时间：2021-04-20
- 对绩效改进计划实施的结果可以从四个方...
时间：2021-04-19
- 从组织层面上讲，绩效考核的实施程序主...
时间：2021-04-19
- 基于KPI的绩效考核方法的理论基础是（...
时间：2021-04-19
- 在下面的选项中，正确的绩效改进流程是...
时间：2021-04-19
- 在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（...
时间：2021-04-19
- 平衡计分卡强调四个维度和五个方面的平...
时间：2021-04-19
- 定期绩效考评可以分为（ ）。
时间：2021-04-19
- 平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是...
时间：2021-04-19
- 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称...
时间：2021-04-19
- 在对素质进行考核时，经常使用一些技术...
时间：2021-04-19
- 在以下关于360度考核法的论述中，正确...
时间：2021-04-19
- 员工把自己每天从事的主要工作和工作过...
时间：2021-04-19
- 绩效管理的最终目标是为了（ ）。
时间：2021-04-19
- 目前，在我国对绩效考核效果的应用中存...
时间：2021-04-19
- 标杆超越考核法按照应用的层次和范围可...
时间：2021-04-19
- 在以下关于绩效标准的论述中，不正确的...
时间：2021-04-19
- 如果仅仅凭借业绩考核进行人员选拔，就...
时间：2021-04-19
- 在以下选项中不属于人力资源规划目标的...
时间：2021-04-16
- 要使绩效辅导工作取得成效，就要掌握好...
时间：2021-04-16
- 某商场以月销售额为指标来考核售货员的...
时间：2021-04-16
- 在KPI中使用策略目标分解法来确定关键...
时间：2021-04-16
- 从外延上看，绩效考核就是有目的、有组...
时间：2021-04-16
- 某企业使用基于KPI的绩效考核方法，在...
时间：2021-04-16
- 管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循...
时间：2021-04-16
- 绩效面谈往往会面临三个方面的困境，如...
时间：2021-04-16
- 下列沟通形式中不属于正式沟通的有（ ...
时间：2021-04-16
- 对绩效考评结果的分析不应该包含（ ）...
时间：2021-04-16
- 某企业在考核销售人员时，采用“每年完...
时间：2021-04-16
- 企业的绩效指标的重点从财务指标向财务...
时间：2021-04-16
- 绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提...
时间：2021-04-16
- 在评价中心法中，适用于对评价对象的组...
时间：2021-04-16
- 有一种绩效考核方法所信奉的哲学实质是...
时间：2021-04-16
- 以下关于KPI绩效考核的论述中，正确的...
时间：2021-04-16
- 员工有责任和义务参与企业的绩效管理，...
时间：2021-04-16
- 绩效管理的核心目的是（ ）。
时间：2021-04-16
- 不同的学科对绩效的概念有不同的理解，...
时间：2021-04-16
- 在以下选项中，不属于基于工作标准的绩...
时间：2021-04-16
- 绩效面谈的内容主要应该围绕员工上一个...
时间：2021-04-16
- 对于知识型团队可以用四类指标进行综合...
时间：2021-04-16
- 六西格玛包含了五个步骤，这五个步骤的...
时间：2021-04-16
- 某企业对于有突出贡献的员工分别给予了...
时间：2021-04-16
- 在平衡计分卡中既包含了客观考核指标也...
时间：2021-04-16
- 在以下关于绩效管理闭环体系的论述中，...
时间：2021-04-16
- 绩效考核是一个动态的持续过程，绩效考...
时间：2021-04-16
- 根据对公司整体价值业务重点的影响程度...
时间：2021-04-16
- 在很多企业，有些人认为绩效考评不够公...
时间：2021-04-16
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