2022年自考《组织行为学》试题5
21.领导者不注意关心、爱护下属，与下属感情不太融洽，也不注意严格执行规章制度，该领导者属于
A.高关怀低定规的领导者
B.低关怀高定规的领导者
C.低关怀低定规的领导者
D.高关怀高定规的领导者
22.在期望理论看来，如果目标效价很大，期望值很小，人被激发的力量将会
A.很大
B.很小
C.中等
D.一般
23.构成个体行为动力的是外界推动力和
A.制度约束力
B.奖励的推动力
C.条件的支持力
D.内部吸引力
24.在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是
A.对比度
B.相关系数
C.信度
D.效度
25.适用于对很多人的行为和心理倾向进行研究的方法是
A.问卷法
B.观察法
C.访谈法
D.实验法
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