2022年自学考试《人力资源管理(一)》模拟试题4

发布时间： 2022-06-17

二、多项选择题：本大题共S小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

26.舒勒划分的人力资源战略类型包括

A.积累型战略B.效用型战略C.协调型战略D.家长式战略E.发展式战略

27.激励机制内容包括

A.诱导因素集合B.行为导向制度C.行为幅度制度D.行为时空制度E.行为归化制度

28.企业人力资源规划目标的核心内容有

A.人均利润B.人才效益C.人力资源效益D.全员劳动生产率E.区域经济发展指数

29.下列选项中，属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则有

A.有效性原则B.差异性原则C.可测性原则.D.抽象性原则E.少而精原则

30.下列选项中，属于职业生涯管理的作用有

A.使员工人尽其才B.使员工掌握职业发展的方法

C.实现员工发展与组织发展的统一D.使员工获得公平持续的发展机会

E.是组织吸引和留住人才的重要措施

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