单选题
某著名跨国公司是典型的是市场驱动型企业，为了吸引和留住精英员工，在制定薪酬策略时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法是属于（ ）。
A：间接定价法
B：直接定价法
C：标杆职位定价法
D：竞争性工资定价法
答案：
B
解析：
直接定价法：指企业所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场职位的薪酬水平直接建立企业内部薪酬结构。
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C：标杆职位定价法
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直接定价法：指企业所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场职位的薪酬水平直接建立企业内部薪酬结构。
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