多选题
依据劳动合同法的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有（ ）。
A：劳动合同因期满而终止
B：用人单位重整期间裁减人员
C：双方当事人协商一致解除劳动合同
D：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E：劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同
答案：
A、B、C
解析：
除过失性辞退，绝大部分解除合同的情形用人单位都应支付给劳动者经济补偿金。
你可能感兴趣的试题
全国
依据劳动合同法的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有（ ）。
A：劳动合同因期满而终止
B：用人单位重整期间裁减人员
C：双方当事人协商一致解除劳动合同
D：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E：劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同
答案：
A、B、C
解析：
除过失性辞退，绝大部分解除合同的情形用人单位都应支付给劳动者经济补偿金。
投诉与建议电子邮箱：webmaster@eol.cn
商务合作：蒲老师——19923834968 祁老师——18225231778
咨询热线：01086391515
版权所有 北京中教双元科技集团有限公司
京ICP证140769号