单选题
某企业为了加大对高级职员的激励作用，在设计相邻薪酬等级之间的关系时，最适合采用（ ）。
A：分离模式
B：接合模式
C：重叠模式
D：绩效模式
答案：
A
解析：
分离模式设计使得低等级的薪酬与高等级的薪酬之间的差距拉的最大，因此其对高级职员的激励作用也相应的加大。
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B：接合模式
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A
解析：
分离模式设计使得低等级的薪酬与高等级的薪酬之间的差距拉的最大，因此其对高级职员的激励作用也相应的加大。