单选题
在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（ ）因素的影响。
A：国家政策和法律法规
B：劳动力市场供求情况
C：民族文化和风俗习惯
D：社会劳动生产率
答案：
C
解析：
选项ABCD都是影响企业薪酬确定的外部因素，但是“干与不干一个样，干多干少一个样”指的是文化的变化会影响人们对薪酬的认识，进而影响实际的薪酬确定。
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C：民族文化和风俗习惯
D：社会劳动生产率
答案：
C
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选项ABCD都是影响企业薪酬确定的外部因素，但是“干与不干一个样，干多干少一个样”指的是文化的变化会影响人们对薪酬的认识，进而影响实际的薪酬确定。
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