单选题
对职位分类法的缺点理解正确的是（ ）。
A：简单、快速、容易实施
B：与薪资结构建立一致的关联性
C：当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性
D：容易向员工解释每个职位的定位
答案：
C
解析：
对职位分类法来说，当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性；即当某个职位可以归属到两个及以上的类别当中时，此时的判定会比较主观。
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对职位分类法来说，当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性；即当某个职位可以归属到两个及以上的类别当中时，此时的判定会比较主观。