简答题
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1 工资：工资是劳动者的工作所得，它是劳动者根据劳动合同付出劳动后获得的相应报酬。
2 工资制度：工资制度是指为了贯彻按劳分配的原则、计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法。
3 工资理论：工资理论又称薪资理论或薪资学说，是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张。
4 工资管理：工资管理是企业管理中的一项重要工作，是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动。
5 工资水平：工资水平是指员工工资的高低，又称为工资基准，通常由企业员工的平均工资来反映。
6 工资差别：工资差别是指企业不同等级工资之间的差异程度。
7 员工福利：员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。
8 工资指导线制度：工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。
9 最低工资：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
10 工效挂钩：工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩，是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。
11 劳动力市场工资价位指导制度：劳动力市场工资价位制度是市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。
12 人工成本预测预警制度：人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系得重要组成部分。
13 工资集体协商：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
14 工资协议：工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
15 正常劳动：正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动和同约定的工作时间内从事的劳动。
16 工资总额：工资总额是指在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，一般以年为单位统计。
17 工作岗位评价：工作岗位评价是指对企业现有的岗位划分等级，以便为不同等级的岗位确定相应等级的工资打下基础。
18 工资标准：工资标准是指不同岗位的工资水平。工资标准将受到国家最低工资标准、国家或者地方发布的不同行业和工种的工资指导线、本企业现有工资水平、同行业的工资水平等因素的影响。
问答题
1 简述工资制度的分类。
答：工资制度可以从不同的角度进行分类。
⑴ 根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。
⑵ 根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。
⑶ 根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。
⑷ 根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。
2 简述生活费用学说的观点。
答：工资如果超过劳动者基本生活费用的话，那么劳动者就可以多生子女，结果就会造成劳动者的人数增加，这样，劳动力的供给就会超出需求，劳动力在劳动力市场上的价格就会下降。自然，劳动者的收入就会减少，生活就变得艰辛。反之，劳动者人数减少，劳动力市场价格上升，劳动者的工资就会提高，甚至会超过必要的生活费用。李嘉图认为，既然无法长期维持劳动者高水平的工资，不如维持其最基本的工资水平，以维持劳动者的基本生活需要。因此，李嘉图的这一学说又被称为是工资铁定律。
3 简述工资管理的目标。
答：⑴ 确保最佳的劳动力。 ⑵ 有利于促进企业长远发展。
⑶ 促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。
4 简述工资管理的原则。
答：工资管理的原则包括：公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则。
5 简述工资构成项目。
答：工资的构成项目又称为工资体系，由基本工资、津贴和奖金等项目构成。基本工资中往往包括年功工资、职务工资和职能工资等方面。津贴是因实际需要，在基本工资以外所进行的补助。奖金是对员工工作成效的奖励，是超额劳动报酬。
6 简述影响个人工资水平的主要因素。
答：影响个人工资水平的主要因素有：职务、服务时间、知识与技能、工作的危险性程度、劳动力市场因素、社会性均衡因素、基本生活费用因素、企业的支付能力、政府法令、经济环境因素、社会风俗习惯因素。
7 简述确定工资级差要点。
答：⑴ 同工种不同等级之间的工资级差的确定。就同一工种而言，对复杂性和技术性程度高、危险性大或者责任重大的工作，工资级差应当大一些，相反则应小一些。同样的道理，级别越高，工资级差应当越大；级别越低，工资级差应当越小。
⑵ 不同工种之间的工资级差的确定。不同工种工资差异问题更为复杂。除了应考虑劳动者的最基本生活费用之外，主要应考虑不同工种所需知识、技能的复杂程度、责任程度和贡献程度。
2018年自考“劳动和社会保障概论”复习题（4）
第四章 劳动工资
名词解释
1 工资
2 工资制度
3 工资理论
4 工资管理
5 工资水平
6 工资差别
7 员工福利
8 工资指导线制度
9 最低工资
10 工效挂钩
11 劳动力市场工资价位指导制度
12 人工成本预测预警制度
13 工资集体协商
14 工资协议
15 正常劳动
16 工资总额
17 工作岗位评价
18 工资标准
问答题
1 简述工资制度的分类。
2 简述生活费用学说的观点。
3 简述工资管理的目标。
4 简述工资管理的原则。
5 简述工资构成项目。
6 简述影响个人工资水平的主要因素。
7 简述确定工资级差要点。
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