2022年自考《管理学原理》模拟试题八十六

发布时间： 2022-06-30

四、案例分析题(本题共2小题，每小题20分，共40分)

1.1978年，意大利奥利维蒂公司入不敷出，债台高筑，濒临破产的边缘。新任董事长贝内德蒂大胆改革，使之很快复苏并恢复生机。贝内德蒂慎重地对原公司高层领导在管理、决策方面的作为进行剖析，找出症结所在，同时大胆撤换不称职的高层领导。他依靠企业固有的技术基础和一批懂技术的人才，从中选拔出有能力、有魄力的人才委以重任，对他们严格要求，明确职责、目的和任务。由于这些人年轻，敢于负责，既懂生产又会技术，又明确自己的方向、任务并为之奋斗，形成企业的一支中坚力量。

根据上述资料，请回答：

(1)你认为这种变革是主动性变革还是被动性变革?

(2)试用授权的有关知识分析企业董事长与公司高层领导之间的关系。

(3)试用激励中的强化理论分析该公司进行人事变动的必要性。

参考答案：

四、案例分析题(本题共2小题，每小题20分，共40分)

1.主要答题思路有：

(1)你认为这种变革是主动性变革还是被动性变革?

答：被动性变革。

(2)试用授权的有关知识分析企业董事长与公司高层领导之间的关系。

答：公司的高层领导的权力来自于董事长的授权活动，但对于授权人应始终保留对委任权力的控制，如被授权人不能完成自己的职责，权力的必要时可收回。

(3)试用激励中的强化理论分析该公司进行人事变动的必要性。