2022年自考《薪酬管理》模拟试题四十
四、论述题
1、薪酬结构设计的目的与原则
(1)薪酬结构设计的目的：1确保企业合理控制成本
2帮助企业有效激励员工
(2)薪酬结构设计的原则：1战略导向原则
2内部一致性原则
3外部竞争性原则
4经济性原则
5激励性原则
6按工作流程支付原则
7动态原则
2、论述宽带薪酬结构的优势与局限性
优势：(1)宽带薪酬结构支持扁平型组织结构
(2)宽带薪酬结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
(3)宽带薪酬结构有利于职位轮换，培育员工跨职能能力的开发与成长
(4)宽带薪酬结构能密切配合劳动力市场上的供求变化
(5)宽带薪酬结构有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变
(6)宽带薪酬结构有利于推动良好的工作绩效
局限性：(1)给员工心理造成不稳定感
(2)宽带薪酬设计的推广，会使得晋升成为一个比较困难的事情
(3)宽带薪酬并不适用于所有的组织
(4)制度实施的入门门槛较高
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