2022年自考《薪酬管理》模拟试题三十九
4、确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素
(1)薪酬极差的大小与等级数的多少成反比关系
(2)等级之间的劳动差别越大，薪酬极差越大
(3)薪酬极差太大，可能会使薪酬成本超过企业支付能力
(4)薪酬极差主要对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用不大
5、宽带薪酬结构设计的步骤
(1)确定薪酬宽带的数量
(2)对宽带进行定价
(3)将员工放入薪酬宽带中的特定位置
(4)跨级别的薪酬调整以及宽带内部的薪酬调整
6、宽带薪酬制度的实施条件
(1)积极参与型的管理风格
(2)以工作表现为重点的薪酬决定因素
(3)具有良好的沟通文化
(4)需有积极的员工发展工具与之配套
(5)拥有一支高素质的薪酬管理人员队伍
(6)建立科学的评估机制，做好任职资格及薪酬评级工作
热门推荐：
自考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考当地政策，点击立即了解>>
推荐阅读：
2022年4月各省自考准考证及考试通知单打印时间及打印入口汇总
你可能感兴趣的试题
投诉与建议电子邮箱：webmaster@eol.cn
商务合作：蒲老师——19923834968 祁老师——18225231778
咨询热线：01086391515