2022年自考《薪酬管理》模拟试题二十九
四、简答题
1、岗位评价的作用是什么?
(1)表现岗位的量值特征
(2)确定岗位级别排列
(3)确定薪酬分配的基础
(4)确定员工职业发展和晋升途径的参照系
(5)为其他人力资源管理活动提供了决策依据
2、要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?
答：(1)选取合适的报酬要素;
(2)对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定;
(3)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值;
(4)确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值;
(5)运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位;
(6)将所有被评价职位根据点数高低进行排序，建立职位等级结构。
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