2022年自考《薪酬管理》模拟试题十五
一、单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分)
1.最早出现的薪酬理论是( A )
A.最低工资理论 B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
2.双因素理论( B )年提出的。
A.1958 B.1959 C.1560 D.1562
3.传统工资形式是( B )
A.职位工资制 B.资历工资制 C.知识工资制 D.结构工资制
4.薪酬体系设计的起点是( C )
A.工作计划 B.人员配备 C.职位评价 D.业绩
5.职位评价委员会的人数通常为( C )
A.2-3 B.3-5 C.5-7 D.7-9
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