2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题二百零六

发布时间： 2022-04-26

四、论述题

1[.问答题]我们应该学习哪些现代企业的招聘理念?

[答案]现代企业招聘的理念主要有：

(1)重视学习能力和团队精神。应聘者的学习能力比他们已经获得的技能显得更为重要，所以，招聘时应注重应聘者的学习能力和团队合作精神。

(2)对应聘者坦诚相见。招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的有关职位的信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果，从而带来较低的雇员流失率。

(3)应聘者是否与本企业文化相融合。对于那些与企业文化不能融合的人，即使是很有能力和技能的人，也会对企业的发展不利。在进行筛选工作的时候，就开始让应聘者充分了解企业的文化，这样就等于把到职培训提前到招聘筛选过程，所以，现在招聘发展的新动向就是面谈时间越长越好。

(4)招聘过程要树立企业的品质形象。企业需要像对待自己产品的声誉一样对待自己在人才市场上的声誉，注意自己是否已经建立起能够很好对待员工的好名声。

(5)招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合。在招聘时，需要对空缺岗位有明确的描述，便于应聘者衡量自己是否合适，岗位描述写得越模糊，公司招聘人员给自己找麻烦也就越大。

2[.问答题]面试有哪些特点?

[答案]面试的特点：

(1)以谈话和观察为主要手段。在面试中测评者必须善于运用自己的感受器官，特别是视、听来获取来自于被测者的各种信息，并迅速加以分析。

(2)面试是一个双向沟通的过程，这一过程是双方的互动过程，被测评者并不是完全处于被动的状态。

(3)面试不同于其他形式的交谈，主要表现在：①这种谈话具有明确的目的性。②这种谈话是预先进行了精心设计的，有着严密的计划和程序。

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