2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百八十七
四、论述题
1[.问答题]人力资本投资包括哪几种途径?
[答案]人力资本投资的途径：
(1)教育投资。它是指以一定的成本支出为代价，获得在各种正规学校里系统地接受初等、中等、高等文化只是教育机会的一种投资活动，它是整个人力资本投资中最重要的投资渠道。
(2)职业培训。它是指在正规的学校以外，由企业或者其他机构为员工提高生产技术，学习和掌握新技能而举办和提供的教育与培训。
(3)医疗保健投资。它指的是通过医疗、卫生、营养、保健等投入方式以恢复、维持或提高个人的健康水平，进而提高个人生产能力的一种投资方式。
(4)人力迁移投资。它是指通过花费一定的成本实现劳动力在地域间或产业间的迁移与流动，变更就业机会，以便更好地满足人们自身的偏好，创造更高的收入。
2[.问答题]人力资源的激励与开发职能体现在哪几个方面?
[答案]人力资源的激励与开发职能主要体现在：
(1)绩效管理。通过绩效考核，明确员工的工资绩效状况，然后有针对性地对员工进行激励与开发。
(2)薪资管理。从人力资源管理的角度来看，工资与奖金主要体现和发挥激励职能。
(3)员工引导、培训与开发。员工引导是企业引导新员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，促使他们尽快社会化及“企业化”的过程，员工的培训与开发主要着眼于企业人力资源的保值与增值。
(4)员工职业生涯设计与管理。职业生涯设计是员工对自己在未来一段时间甚至一生的工作情况所作的规划和设计。
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