2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题六
26、劳动定额常见的形式有(BD )
A、技术定额标准
B.工时定额标准
C.劳动量定额标准
D、产量定额标准
E.看管定额标准
27、解决劳动争议实现的渠道有(BDE)
A、职工代表大会
B、劳动争议调解委员会
C、工会委员会
D、劳动争议仲裁委员会
E、人民法院
28、影响人力资源需求的因素主要有(ABDE )
A、 技术、设备条件的变化
B、职工个人利益需求的变化
C、企业规模的变化
D、企业经营方向的变化
E、外部因素
29、绩效考核的特点有(BCE)
A、协调性
B、多因性
C、多维性
D、科学性
E、动态性
30、在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设(ABCE )
A、人天生是勤劳的
B、人天生是懒惰的
C、人是经济人
D、人是自然人
E、人还有一种社会责任感
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