2021年自考《人力资源管理》试题二
6.工作是同类岗位的统称。这里的岗位指的是
A.职级
B.职业
C.职务
D.职位
7.工作分析方法中，比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是
A.观察法
B.功能法
C.问卷法
D.工作参与法
8.人力资源规划中关于晋升和轮换内容的计划是
A.补充计划
B.绩效计划
C.薪酬计划
D.使用计划
9.企业调整人员供过于求的方法有很多，其中买断工龄的方法是
A.弹性工作
B.变相裁员
C.工作轮换
D.工作分享
10.人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外，另-一个是
A.系统理论
B.激励理论
C.组织理论
D.丛林理论
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