2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题五答案-7
三、文字题(共 7 题，共 50 分)
31、【考点】薪酬水平的影响因素
答案：微观因素主要包括：(1)企业经营效益;(2)企业薪酬策略及价值观;(3)企业的规模和发展阶段;(4)员工异质性;(5)劳资双方的谈判;(6)心理因素。
32、【考点】人力资源的特征
答案：(1)生成过程的时代性;(2)开发对象的能动性;(3)使用过程的时效性;(4)开发过程的持续性;(5)闲置过程的消耗性。
33、【考点】人性假设理论
答案：针对“经济人”假设的管理措施是：(1)管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率;(2)管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活;(3)采用胡萝卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚。
34、【考点】供不应求的调整方法
答案：人力资源外包是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部 分或全部转由专业服务机构承担。实施人力资源外包有两个前提：一是人力资源管理的一些 工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外包条件。
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