简答题
点击查看答案 1[.问答题]简述人力资源管理的必要性。
[答案]20世纪70〜80年代以后，社会的发展使得职工队伍的面貌发生了根本的政变。在全球性的全面质量管理运动的高潮中，如何看待职工队伍的作用这一问题开始成为人们关注的焦点。人们开始认识到，组织的人力资源不同于诸如资金、设备这些硬性资产，其中蕴涵着巨大的潜能，有效的管理能够使人力资源发生聚变和裂变，从而释放出巨大的能量。企业的管理当局必须通过营造适当的环境来激发人们的热情和主动精神，使人们懂得并愿意高效地工作，从而极大地促进组织的彻底转变。从而，企业的人力资源管理日益成为一项具有战略意义的管理职能。
2[.问答题]人力资源管理的主要内容是什么?
[答案](1)组织设计和职位分析。(2)人力资源规划。(3)员工的招聘与配置。(4)员工的教育与培训。(5)绩效考核与激励。(6)薪酬与福利管理。(7)职业管理。(8)劳动关系管理。
3[.问答题]简述职位分析准备阶段的内容。
[答案](1)应根据职位分析的总目标、总任务，对企业内应进行分析的职位现状进行初步了解，掌握各种基础数据和资料。
(2)制订职位分析的计划，包括整个职位的工作进程、预计工时需要及人员总数、所需费用以及分析过程中的责任划分等。
(3)选择职位分析人员。
(4)组织有关人员学习并掌握职位分析的内容，熟悉具体的实施步骤与方法。
2021年10月自考《质量管理(一)》章节练习（五）简答题
1[.问答题]简述人力资源管理的必要性。
2[.问答题]人力资源管理的主要内容是什么?
3[.问答题]简述职位分析准备阶段的内容。
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