简答题
点击查看答案 1[.问答题]人力资源管理
[答案]人力资源管理是指组织通过预测规划、招聘、教育培训、考核评价、配置使用、激励等一系列环节，系统地开发人的能力，从而有效地实现组织和个人发展目标的过程。
2[.问答题]职位分析
[答案]职位分析是对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程。职位分析的主要成果是写出职位描述或职位说明书。
3[.问答题]培训需求分析
[答案]培训需求分析指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
4[.问答题]在职培训
[答案]在职培训是员工在企业内，通过生产实践进行学习，或在工作过程中利用工余时间由上级领导有组织、有计划地培训。
5[.问答题]培训评估
[答案]培训评估指通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训的效果进行检查和评价，然后把评价结果反馈给相关部门，作为下一步制订培训计划与进行培训需求分析的依据之一。
2021年10月自考《质量管理(一)》章节练习（五）名词解释题
1[.问答题]人力资源管理
2[.问答题]职位分析
3[.问答题]培训需求分析
4[.问答题]在职培训
5[.问答题]培训评估
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